Ma méthodologie
🕵️♂️
Aujourd’hui, je n’ai pas la prétention de révolutionner le recrutement, simplement de le faire de façon professionnelle et sympathique 😉. Le recrutement est avant tout un savant mélange de compétences, de méthodologie et de relations humaines. C'est également un vrai travail d’équipe qui nécessite l’implication totale de chaque acteur.
Apprendre à vous connaître
👋
Chaque entreprise est unique, chaque manager est différent, chaque recrutement est incomparable et chaque candidat est singulier.
La réussite d’un recrutement passe avant tout par une excellente compréhension de votre entreprise et apprendre à vous connaître est pour moi la base de toute collaboration. C’est pourquoi il est indispensable que chaque recrutement commence en amont par un échange approfondi afin de bien m’imprégner des enjeux du poste, des valeurs et du fonctionnement de vos équipes.
Un volume de recrutement maîtrisé
Je souhaite garantir un engagement à 100% et de privilégier la qualité à la quantité. Ainsi, je m’engage à ne pas prendre un volume de recrutements trop important et je ne vous accompagnerai que si je suis en mesure de le faire.
Après étude de vos attentes et du cahier des charges, si je ne pense pas être la bonne personne pour ce recrutement, je saurais simplement vous dire non et vous recommander un interlocuteur plus adapté !
Quoi de plus frustrant qu’un recruteur qui accepte votre mission mais qui n’a ni le temps ni les compétences pour la gérer ?
📈
Un suivi simple et transparent dans nos échanges
📞
Côté client, je vous garantis un accès permanent aux informations sur l’avancement des différents processus de recrutement et je m’engage à vous donner de la visibilité autant que vous le souhaitez.
Côté candidat, je m’engage à donner de la visibilité à travers un suivi régulier du processus de recrutement. Il me tient à cœur de m’assurer que chaque candidat ait la meilleure expérience possible dans la recherche de son futur poste.
Un accompagnement complet
Je vous accompagne de A à Z tout au long du process de recrutement avec un véritable rôle de conseil sur le sujet :
-
Analyse et conseil sur votre besoin
-
Accompagnement pour la rédaction de l’annonce
-
Sourcing de candidats
-
Qualification téléphonique
-
Entretiens en face à face
-
Compte-rendu d’entretien complet
-
Suivi de candidatures
-
Accompagnement et aide à la décision
-
Suivi de l’intégration du candidat
✍️
🎯
Des outils et méthodes performants
Diffusion d'annonces (Indeed, Hellowork, APEC etc.), accès aux différentes Cvthèques et Jobboard, au vivier candidat via un ATS interne, bonne maîtrise de Linkedin Recruiter, méthode d’approche directe, cooptation, méthode des entretiens structurés .. tout est mis en œuvre pour dénicher les futurs talents de votre entreprise.